На сколько опоздание на работу считается прогулом?

на сколько опоздание на работу считается прогулом?

  1. Не знаю, может, что-то изменилось, НО раньше прогулом считалось отсутствие на работе более 3-х часов-про. И ЗА ЭТО МОЖНО БЫЛО СРАЗУ УВОЛИТЬ…
  2. В соответствие со статьей 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности,
    а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
    Можно написать объяснительную и если сочтут уважительной причину отсутствия на рабочем месте прогулом считаться не будет, если же нет будут применены взыскания.
  3. ПРОГУЛ неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
    ОПОЗДАНИЕ — приход после установленного срока, позднее прибытие.
  4. Ни на сколько, опаздывать нельзя.
    Поскольку вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка либо режим работы, предусмотренный вашим трудовым договором .Прогул-отсутствие 4 часа и более. .
    Тех, кто опазывает меньше чем на 4 часа можно уволить по другому основанию
    Трудовой кодекс Российской Федерации
    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; замечание при опоздании. .
    Достаточно два раза в течение месяца опоздать на например, на 20 минут.
    Первый раз берется письменное объяснение, выностится выговор.
    Второй раз берется объяснение и увольняют.
  5. по КЗоТ-3 часа
    По ТК РФ -4 часа.
    КЗоТа теперь нет, поэтому-4 часа
    Это касается не только опоздания, но и отлучки какой нибудь, на 4 часа подряд, за пределы рабочего места
  6. отсутствие без уважительной причины на рабочем месте 4 часа и более (пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
    так что если есть уважительная причина — это не прогул
  7. ПРОГУЛ неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
    ОПОЗДАНИЕ — приход после установленного срока, позднее прибытие.
  8. отсутствие на работе более 4 часов в течении 1 дня — прогул.
  9. четыре часа опоздания — прогул!
  10. Более 4-х часов
  11. Три часа

You may also like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *