Возможная причина увольнения за…

возможная причина увольнения за прогул?
сколько часов отсутствия на работе считается прогулом?

  1. Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
  2. Трудовой договор может быть расторгнут по иннициативе работодателя в случае п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ прогула, т. е. , отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня не зависимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.
  3. больше 3 часов без уважительной причины
  4. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3-х часов считается прогулом!
  5. Прогул сам по себе может считаться причиной увольнения. Прогулом, а не опозданием являестя отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов.
  6. Согласно пункту "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    !!! Если на предриятии заработная плата выплачиваетс реже 2-х раз в месяц, то за прогул уволить невозможно. Суд востановит. Аргумент уволенного в суде — не было денег доехат до работы и т. д. , и т. п.

    !!! Срок обращения в суд по вопросам увольнеия -1 месяц со дня увольнения (вручения трудовой книжки) .

  7. Четыре часа ПОДРЯД или весь рабочий день (продолжительность рабочего дня может быть ведь и меньше 4 часов)
  8. Трудовой договор может быть расторгнут по иннициативе работодателя в случае п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ прогула, т. е. , отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня не зависимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.
  9. Да вполне возможно увольнение, если работника не было на рабочем месте более 4х часов (согласно ТК РФ)

You may also like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *