Заносятся ли выговоры сотруднику…

Заносятся ли выговоры сотруднику в трудовую книжку?

  1. не заносятся
  2. Запись уволен (а) по статье…
  3. Не заносятся
  4. Насчет выговоров не знаю, но благодарственные записи пишутся точно.
    Если за время вашей работы вводились какие то новшевства, и вы принимали в этом активное участие.
  5. Нет….
  6. нет, только в личное дело на предпиятии, при повторном трудоустройстве на прежнее место они будут знать стоит ли вас принемать снова.
  7. Выговор в трудовую книжку не заносится, однако, если вас уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры будут упомянуты. А сам приказ дословно приведен в трудовой книжке. Так что о ваших "подвигах" станет известно и на новом месте работы.
  8. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

    I. Общие положения

    5. Сведения о взысканиях (выговор — это взыскание! ) в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

  9. Выговоры не заносятся, а увольнение-да!
  10. Нет
  11. да если они систематические
  12. ни в трудовую ни в зачетную ) не заносятся
Continue Reading

Что значит » увольнение по соглашению…

Что значит " увольнение по соглашению сторон"??Выплатят ли мне компенсацию??

  1. 1. устно работодателя не предупреждают, только письменно, а уж он должен был решить отпускать вас или нет и за чей счет
    2. формулировка "по соглашению сторон" (статья 78 ТК РФ) не предусматривает выплаты за два месяца как при сокращении, просто вам должны включить в расчет компенсацию за неиспользованный отпуск
    Резюме: принципиально для работника не имеет значения уволиться "по собственному желанию" либо "по соглашению сторон"
  2. 1) увольнение по соглосованию сторон означает, что между роботодателем и рабочим достигнуто согласие про день увольнения;
    2) при увольнении за этой ст. компенсация не выплачивается;
    3) лучше всего что по сокращению увольняли: так и компенсация будет и центр зайнятости подыщет работу. Успеха в борьбе и главное верь в свою ПОБЕДУ.
  3. Соглашение сторон предполагает что вы увольняетесь без отработки в две недели, что вашу трудовую и расчет выдают в течение 3 дней с момента написания заявления на увольнение. А компенсации вам платить за что? Нет оснований.
  4. При увольнении по соглашению сторон если нет дополнительных соглашений, то выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск. Зато при постановке на учет в центре занятости у Вас будет выше пособие, чем при увольнении по собствееному.
    Как уже было написано Выше устно никого не предупреждают, надо было брать больничный или писать заявление на отпуск за свой счет.
    Думаю, в случае отказа от увольнения по соглашению сторон, могут уволить за прогул — и будут абсолютно правы!
  5. По сути увольнение по соглашению строн, это то же увольнение по собственному желанию, только при первом случае основанием для расторжения трудовых отношений будет Соглашение о расторжении трудового договора, а не заявление на увольнение.
    Начальник имеет право предложить вам уволиться по соглашению, а вы имеете точно такое же право отказаться от этого.
    При увольнени по соглашению, законом не предусмотрены никакие дополнительные компенсации и выплаты, кроме заработанной вами зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (если во время работы отпуск вы не использовали) , но, если работодатель заинтересован в том, что работник уволился, можно выплатить дополнительные деньги, обговорив сумму в Соглашении.
    И ещ. При увольнении по соглашению сторон работник не имеет право потом обжаловать увольнение в Суде (если посчитает его незаконным) — в этом главный минус.
  6. Не выплатят. Пусть увольняют по сокращению. Хотя если начальство аккуратно ставило Вам прогулы, то лучше по соглашению сторон. Доказать, что Вы звонили вс равно не сможете. Это же лучше, чем за прогулы. Вам потом тяжело будет устроиться на новую работу.
Continue Reading

Идёт оптимизация численности персонала…

Идёт оптимизация численности персонала предприятия, жене предложили написать "по собственному". Как сохранить работу?

  1. Здесь поможет только человеческий фактор… Пусть сходит в администрацию, может предложат что ни будь на этом предприятии.
  2. Здравствуйте, работать как работала и не в коем случае не писать заявление по собственному желанию. Будут вопросы, пишите на почту.
  3. кеа
  4. При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата предусмотрен специальный порядок увольнения: работник персонально предупреждается об этом не позднее, чем за 2 месяца письменным распоряжением администрации, с которым он знакомится под расписку; учитывается преимущественное право на продолжение работы, в первую очередь, сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией; предлагается другая имеющаяся в организации работа, которую работник может выполнять; увольнение допускается только с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Несоблюдение администрацией этих требований влечет восстановление работника на работе по решению суда.

    В случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата ему полагаются компенсации и льготы. Законом предусмотрена выплата выходного пособия и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства работника, но не более чем на 2 месяца. В порядке исключения заработная плата выплачивается по решению службы занятости и за третий месяц трудоустройства при условии обращения работника в 2-недельный срок после увольнения в орган трудоустройства.

    Помимо выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на время трудоустройства, на этот период за высвобождаемым по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ работником сохраняется также непрерывный трудовой стаж работы. Работнику могут быть предоставлены и другие льготы за счет собственных средств предприятия, предусмотренные договорными обязательствами предприятия и работника (коллективным договором, трудовым договором и т. п.) .

    В связи с вышесказанным понятно желание администрации уволить работника по собственному желанию, тем самым, избежав выполнения обязательных процедур, предусмотренных при увольнении по сокращению численности или штата, и предоставления увольняемому компенсаций и льгот.

  5. При проведении оптимизации численности работников, другими словами сокращение, в данном случае не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию в такой ситуации она лишиться возможности на соц. гарантию предусмотренную ст. 180 ТК РФ, при сокращении работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу и только если работник откажется от работы его увольняют по причине сокращения. Об предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
  6. Заявление об увольнении по собственному желанию, конечно, не писать.
    То, что работник должен знать или уметь прописывается в трудовом договоре или должностной инструкции. Экзамен, это имеется в виду аттестация.
    Работодатель принимает соответствующий локальный нормативный акт, утверждает приказом положение о порядке проведения аттестации. В этом положении он должен указать категории работников, которые подлежат аттестации, периодичность, сроки, все процедурные вопросы. А также предусмотреть категории работников, в отношении которых аттестация не проводится. Только в этом случае, когда все работники будут ознакомлены с данным положением, будут знать свои права и обязанности, работодатель может уже приступать к процедуре аттестации. Как правило, в комиссию входят представители работодателя либо представительных или профсоюзных органов, которые представляют интересы работника. Аттестация должна иметь место в отношении либо всех работников организации, либо в отношении какой-то большой определенной группы работников. Если работодатель принимает решение об аттестации в отношении одного работника, можно говорить о давлении работодателя и о нарушении трудового законодательства. Наличие этого локального акта, с которым работодатель обязан под роспись ознакомить работника, тоже является условием проведения данной аттестации. А все остальные вопросы должны быть заложены в самом положении.
    Большинство работодателей не знает, как правильно провести аттестацию, и не нужно ему рассказывать, как это делать. Пусть нарушит всевозможные статьи закона, и тогда работник будет в выигрышной позиции, даже если его уволят, через суд можно будет изменить статью увольнения да еще получить компенсацию за время вынужденного прогула. В данном случае, какие знания он будет проверять, если ЭТО нигде не прописано (конечно, это не касается должностей и специальностей, инструкции которых утверждены уполномоченными гос. органами)
  7. Купи КЗоТ, желательно с коментариями. Там вс написано.
  8. Занять принципиальную позицию, не писать заявление псж, ничего не подписывать не посоветовавшись с юристом, аттестации не бояться — надо попотеть работодателю, что бы уволить человека (дисциплинированного работника) с соблюдением всех требований законодательства. Отсутствие должностной инструкции — Вам в плюс, положение об охране труда тут ни причем. Будем рады помочь, заходите к нам

    ссылка заблокирована по решению администрации проекта

Continue Reading

В какой срок должны выплатить расчетные?

в какой срок должны выплатить расчетные?

  1. Последний день работы — день увольнения. В день увольнения обязаны выплатить полный расчт и выдать на руки трудовую книжку.
  2. 12.08.2008 15:02: Срок расчета при увольнении работника.
    Согласно ст. 140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    комментарий к статье 140

  3. расчетные по ТК РФ должны быть выплачены в день увольнения сотрудника. То бишь когда забираешь трудовую, перед тем как ее получить, ты должен получить полный расчет.
  4. выплатить должны в последний день работы, т. е. в день увольнения.
  5. Все должно быть выплачено в день увольнения. В суд можно идти хоть на следующий день.
Continue Reading

Увольнение по пункту 1 ст 33 ТК…

Увольнение по пункту 1 ст. 33 ТК РФ. предусматривает компенсации… а в каком размере и на какой срок?

  1. Может Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
    2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?

    То:
    Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

    В размере 2-недельного среднего заработка выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

    отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
    призывом его на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;
    восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, выполнявшего его работу;
    его отказом от перевода при перемещении работодателя в другую местность;
    признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) .
    Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий либо их повышенные размеры.

    При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

  2. А что это за статья. Раньше 33я была по тунеядству
  3. Что такое статья 33 ТК РФ? Это где Вас научили что по ст. 33 можно уволить и получить какую-то компенсацию?
    Ха-Ха… .

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
    Статья 33. Представители работодателей
    Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
    При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
    Объединение работодателей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
    Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.

    А ещ ГУРУ!! !
    Кто ж Вам такие звания-то присвоил??? ?

Continue Reading

Как организовать профсоюзы на предприятие ?

как организовать профсоюзы на предприятие ?

  1. Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
    1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
    5. Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку — общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.
    профсоюзная организация на предприятии не может быть создана в отрыве от межрегионального или общероссийского профсоюза. Если устраивающего Вас профсоюза нет, то создавать его придется Вам самим. Межрегиональный профсоюз должен включать в себя как минимум две первичные организации, расположенные в 2-х регионах Российской федерации. При несоблюдении этого условия Вам придется рагистрироваться в соответствии с законом об общественных организациях. А в этом случае Вы не сможете в полном объеме воспользоваться всеми правами, которыми наделен профсоюз.

    Статья 7. Уставы профсоюзов и их объединений (ассоциаций) , положения о первичных профсоюзных организациях
    1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
    Статья 8. Регистрация профсоюзов, их объединений (ассоциаций) , первичных профсоюзных организаций в качестве юридического лица
    1. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента их государственной (уведомительной) регистрации в Министерстве юстиции Российской Федерации или его территориальном органе в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа.

    Для создания профсоюзной организации достаточно решения 3-х человек, достигших 14-летнего возраста и осуществляющих трудовую (профессиональную) деятельность.

    Если создается самостоятельный профсоюз, то необходимо разработать и принять устав, основные требования к которому сформулированы в статье 7 Федерального закона РФ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности . Профсоюз вправе не регистрироваться. При этом он по закону сохраняет все права и гарантии профсоюзной деятельности, не приобретая лишь права юридического лица (быть истцом и ответчиком в суде, иметь в банке расчетный счет) .
    При разработке устава (см. статью 7 Закона) лучше взять за основу готовый устав какого-либо, уже прошедшего регистрацию профсоюза, и постараться не включить в него положения, противоречащие действующему законодательству. Вы должны выбрать название Вашего профсоюза, в котором отразить помимо прочего отраслевую принадлежность Ваших членов.

    Теперь осталось провести учредительное собрание на двух предприятиях, избрать на них председателей профкомов, ревизоров (или контрольно-ревизионных комиссий) и принять решение о создании профсоюза, выборе делегации на учредительную конференцию. Все это зафиксировать в протоколе в произвольной форме и смело ехать в местное управление юстиции, узнавать какие документы надо представить для регистрации. Еще помучиться с предоставлением юридического адреса если с начальством не сложатся отношения. И в течение от месяца до полугода (это зависит от количества нарушений при составлении документов) Вы получите права юридического лица.

  2. СОЗДАНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКОВ
    1 шаг
    Если Вы не член профсоюза, но хотите им стать, хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, найдите единомышленников, создайте инициативную группу.
    2 шаг
    Инициативной группе следует провести переговоры с представителями отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации на своем предприятии.
    3 шаг
    Расскажите сотрудникам вашего предприятия, для чего нужен профсоюз, что делает отраслевой профсоюз, в который вы хотели бы вступить. Познакомьте их с понятием коллективный договор, как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии и т. п.
    4 шаг
    Подготовка и проведение собрания.
    Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет, ревизионную комиссию.
    5 шаг
    Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.
    6 шаг
    Избранный профсоюзный комитет и его председатель информируют Городской Комитет отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации на предприятии и обращаются с просьбой о принятии организации на учет.
    7 шаг
    ГК (президиум) отраслевого профсоюза принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет в ГК профсоюза.
    СОЗДАНИЕ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
    1 шаг
    Изучение ситуации на конкретном предприятии:
    Проблемы и интересы работников
    Проблемы и интересы работодателя
    Что не позволяет работодателю повышать работникам заработную плату и улучшать условия труда?
    Или
    Что лежит в основе того, что работодатель создает все условия для эффективного труда работников?
    Проанализировать возможности развития принципов социального партнерства, заключения коллективного договора, участия в отраслевом тарифном соглашении и т. п.
    2 шаг
    Работа ведется по двум направлениям параллельно:
    Поиск в коллективе работников заинтересованных лиц в создании профсоюзной организации.
    Переговоры с работодателем о создании профсоюзной организации.
    3 шаг
    В случае положительного отношения работодателя и наличии заинтересованных лиц среди работников, приступайте к формированию инициативной группы.
    4 шаг
    Агитационно-пропагандистская и разъяснительная работа о преимуществах, которые может получить каждый работник, в случае создания профсоюзной организации.
    5 шаг
    Подготовка и проведение первого организационно-учредительного собрания.
    6 шаг
    Участники собрания пишут заявления о вступлении в профсоюз и заявления о взимании профсоюзных взносов.
    7 шаг
    Оформление факта создания первичной профсоюзной организации решением ГК (президиума) отраслевого профсоюза.
Continue Reading

Возможная причина увольнения за…

возможная причина увольнения за прогул?
сколько часов отсутствия на работе считается прогулом?

  1. Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
  2. Трудовой договор может быть расторгнут по иннициативе работодателя в случае п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ прогула, т. е. , отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня не зависимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.
  3. больше 3 часов без уважительной причины
  4. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3-х часов считается прогулом!
  5. Прогул сам по себе может считаться причиной увольнения. Прогулом, а не опозданием являестя отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов.
  6. Согласно пункту "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    !!! Если на предриятии заработная плата выплачиваетс реже 2-х раз в месяц, то за прогул уволить невозможно. Суд востановит. Аргумент уволенного в суде — не было денег доехат до работы и т. д. , и т. п.

    !!! Срок обращения в суд по вопросам увольнеия -1 месяц со дня увольнения (вручения трудовой книжки) .

  7. Четыре часа ПОДРЯД или весь рабочий день (продолжительность рабочего дня может быть ведь и меньше 4 часов)
  8. Трудовой договор может быть расторгнут по иннициативе работодателя в случае п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ прогула, т. е. , отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня не зависимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.
  9. Да вполне возможно увольнение, если работника не было на рабочем месте более 4х часов (согласно ТК РФ)
Continue Reading

В в/ч 28289 г Ногинск9 Московской…

В в/ч 28289 г. Ногинск-9 Московской области по сегодняшний день не перичислили зарплату военнослужашим за ноябрь, полу

  1. Вообще-то сегодня только 28 ноября о какой выплате заработной платы за ноябрь может идти речь?
  2. вы должны знать свои выплатные дни. Во всех организациях есть строго установленные сроки, в которые их работники должны быть проавансированы и получить з/пл. Сейчас идет какая-то непонятная неразбериха с банками. У людей застревает з/пл. на счетах и они не могут ее снять. В вашем случае надо узнать день выплаты з/пл. , и если эта дата просрочена, то давить на руководство за нарушение трудовых прав. Такие структуры как ваша, очень боятся всяких проверок, потому что они государственные, и их за малейшие "шалости" могут так "натянуть"… Желаю удачи!!!
  3. Если и кормить перестанут продавай ТОПОЛЬ.
Continue Reading

Подскажите Пожалуйста!! Чем отличается…

Подскажите Пожалуйста!! Чем отличается договор бессрочный от обычного и какие есть???

  1. Если брать трудовые отношения, то бессрочный договор заключается с работником, когда его берут на постоянно ( он и есть обычный) .
    А срочный договор, когда на определенный срок, т. е. , временно.
  2. Например Договор безвозмездного бессрочного пользования и Договор безвозмездного пользования (жилым помещением)
    Первый договор предоставляет право гражданину пользоваться жилым помещения без срока, пока договор не будет расторгнут или его не признают недействительным. А по второму варианту гражданин обязан освободить жилое помещение, когда закончиться срок указанный в нем.
  3. Привет. Бессрочный договор от обычного отличается тем что в отличии от обычного ( с определенным сроком действия например до 31.12.2008) действует до тех пор пока одна из сторон не объявит освоем желании его расторгнуть либо он не будет расторгнут по обоюдному согласию сторон в связи с выполнением оговоренных в данном договоре обязательств.
    А вообще что касается сроков то есть много видов договоров: бессрочный, долгосрочный, краткосрочный, с возможностью автоматического пролонгирования и. т. д
  4. бессрочный и есть обычный, все остальные договора — под условием, например на срок полномочий (для руководства) , на выполнение вида работ (до их окончания) , сезонный (на работы, выполняемые в определенный сезон) и т. д.
  5. элементарно. бессрочны- без срока действия. , но как такогого по сути не существует, обязательно стоит дата .обычный- указан срок окончания вступившего в силу договора. Договора бывают разного умысла. все зависит от вашего желания и возможностей предмета заключения их юридически.
Continue Reading

Как оплачиваются выходные и праздничные дни

как оплачиваются выходные и праздничные дни

  1. Согласно Ст. 112 ТК РФ "Нерабочие праздничные дни":

    Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
    1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.

    Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    Порядок оплаты в выходные дни установлены в ст. 113 ТК РФ

  2. Если у сотрудников, работающих по скользящему графику, смена попадает на праздничный день (они перечислены в ст. 112 ТК РФ) , то она оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Если смена попадает на выходные (субботу и/или воскресенье) , то оплачивается как обычная смена, т. к. у таких работников выходные другие, они определяются графиком.

    Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

    работникам, получающим оклад (должностной оклад) , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

    Если работник по каким-то причинам выходит в свой выходной по графику, тогда тоже руководствуемся ст. 153 ТК РФ.

Continue Reading

Чем чревато ли наличие копии паспорта…

чем чревато ли наличие копии паспорта у чужого человека?

  1. Ничего, если копия паспорта будет перечеркнута крестом.
  2. Вопрос не имеет смысла, так как вы не можете работать с кассой без оформления трудовых отношений с работодателем.
  3. Да ни чего он с ней не сделает, и сделать не сможет. Только сообщит ваши данные в полицию или бандитам если вы украдете у него деньги (для этого она ему и нужна).
  4. а как Вы работаете без трудоустройства?
  5. Ничем
  6. Копия паспорта валяется в электросети, водоканале, ещ чрт знает где. Один раз в спаме пришло предложение купить коллекцию сканов паспортов на целый город.
  7. Ничего совершенно
  8. Паспортные данные не входят в перечень защищаемых Законом персональных данных. Так что вы можете стать владелицей подставной фирмы, плательщицей кредитов с последующими судебынми разбирательствами длящимися годами и т. д.
    "Предъявить" паспорт и предоставить его копию — разные вещи. Пусть работодатель тогда даст вам копию его паспорта. А что? Если следовать логике, а вдруг ОН вам з/п не выплатит и нужно будет взыскивать.
  9. Ничего
Continue Reading

Подскажите пожалуйсто в бухгалтерии…

Подскажите пожалуйсто в бухгалтерии на работе отказывают переводить зарплату на карту другого банка?

  1. Бухгалтерия должна, по заявлению работника, перечислять зарплату на любую карту работника, которую он указывает в заявлении о перечислении зарплаты. Что у них за договор со сбером? Не понятно!
    Я много встречал не компетентных и тупых бухгалтеров и главбухов… В принципе проблемы нет, не хотят переводить на Вашу (в другом банке), пусть заведут Вам зарплатную карту в том банке, который их устраивает, это их обязанность и Вам ничего не будет стоить.
  2. можете жалобу в трудовую инспекцию написать, потому как отказ в переводе зарплаты на карту по ваашему заявлению является нарушением трудового законодательства. не имеет значения, на сколько это "трудозатратно"и сколько будут идти деньги, обязаны по закону перечислять на указанный вами счет и никаких "отказов" быть, к сожалению, не может.
    "заводить" зарплатную карту в том банке, в котором работнику захотелось работодатель не обязан. идте, открываете счет себе, пишите заявление, что желаетеполучать зарплату на этот счет и вам обязаны будут е туда перечислять. можете в заявлении напомнить бухгалтерии об этой обязанности, так и напишите: "В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ прошу перечислять мою заработную плату по следующим реквизитам: …"
  3. 1. У вашей организации зарплатный проект со сбербанком и обслуживание карт и перевод зарплаты на карту — бесплатно. Если деньги будут переводить на вашу карту, то обслуживание карты в другом банке вы будете оплачивать сами и каждый перевод зарплаты будет тоже за ваш счет.
    2. Бухгалтерия вашей организации передает данные по зарплатам сотрудников в банк списком в электронном виде. А если в другой банк — надо делать отдельную платежку. Это трудозатратно и деньги идут дольше. В Сбербанке зачисление на счет в течение 3-х часов..
    3. Вы можете с карты сбербанка через Сбербанк онлайн (на компьютере или смартфоне) без проблем перевести ваши деньги в другой банк.
    4. Банкоматов Сбербанка много, а банкоматы других банков — искать надо.
    А что вы из этого проблему на пустом месте создаете? Будут у вас две карты разных банков.
Continue Reading

Помогите! в анкете нужно указать…

Помогите! в анкете нужно указать состав семьи, не знаю что писать.

  1. с юрид стороны если матери нет отца вы не знаете то никого не пишите и все
  2. вот и укажите анкетные данные родителей с примечанием для покойной мамы "умерла в _____году", для отца "иных сведений о нем не имею"
  3. Себя, раз одна прописана.
  4. пиши одинокая сирота
  5. Если оформляетесь на госслужбу или в силовые структуры, то прописывать про родственников, хоть умерших, хоть лишнных родправ обязательно необходимо, т. к. в любом случае эти факты выявятся и вам могут отказать в трудоустройстве за сокрытие информации. А потом доказывайте, что типа не знали что писать.
  6. сочувствую про маму бедня….
  7. Так и пишите -родственников нет.
Continue Reading

Найти архивы ликвидированного предприятия …

Найти архивы ликвидированного предприятия…

  1. По ликвидированным предприятиям ПФ сам запросы делает в архивы. После ликвидации предприятия его документы должны передаваться в архивы по месту нахождения предприятия. Населенный пункт в котором находилось ваше предприятие. надеюсь сохранился. По справке номер телефона местного архива получить, уточнить их адрес…. и позвонить, потом запрос им отправить.
  2. Моя сестра восстанавливала трудовую книжку, организация ликвидировано документы нет нигде ( 6 лет стажа потерянный ) . ни архивах, ни архивном отделе кадров ..во всевозможные архивы обращались — но к сожалению нет ничего! И как быть в таких ситуациях, когда кругом тупик .В ПФР сестре дали СНИЛС (распечатку ) — и то этот документ не помог восстановить трудовую .Что действительно за 6 лет перечисляла организация ПФР, но верят не СНИЛСУ а подтверждающим архивным справкам . Мы задавали вопрос ПФР о том как быть если предприятие ликвидировано, а архиве документов нет .В итоге никто ничего НЕЗНАЕТ .Очень плохо работает система *** Не понимаю, организации которые относится документации — несерьзно .Ведь на предприятии вс может быть -пожар, потоп .. да и у бывшего сотрудника бывают обстоятельства ( потеря трудовой, кража, пожар, не подлежит восстановлению )
    Ликвидированное организация где работала моя сестра на звонки, на заказные письма не отвечают, приехав на место, никого не нашли ***
    Во всевозможных архивах, в администрацию нашего города — ничего не знают !
    ,
  3. Письменный запрос в головную организацию. Они обязаны Вам будут письменно ответить.
    В ЕГРЮЛ не указано, что Ваше предприятие ликвидировано, оно исключено из реестра в связи с отсутствием деятельности. А раз не ликвидировалось, то и документы в архив не сдавало.
Continue Reading

Почему не выдали больничный на руки

почему не выдали больничный на руки

  1. Больничный отдадут при выписке.
  2. Больничный выписывают теперь в поликлинике, заполняя на компьютере.
  3. Нет. Не должна. По дате вызова вам выдадут больничный Из-за чего переживаете?
Continue Reading