Перевод работника на легкий труд

Перевод работника на легкий труд

  1. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.
    Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
    Если речь идет о работнике, которому противопоказано выполнять прежнюю работу на срок не более 4х месяцев, то отказ работника от перевода не может влечь увольнение. В этом случае работника нужно отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. При этом сохранение заработной платы за период такого отстранения не предусмотрено.
    Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
    Если ни у Вас, ни у сотрудника нет желания прекращать трудовой договор, можно предложить следующий вариант решения вопроса, например: — ввести в штатное расписание должность, которая не относится к работе противопоказанной медицинским заключением, и оформить перевод сотрудника на эту должность в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ. — по соглашению сторон работнику (по его предварительной просьбе) может быть установлено неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени.
  2. http://www.zakonrf.info/tk/73/
  3. ч. 1,2 ст. 73 ТК РФ
    "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

  4. Отправить его в отпуск за свой счет.
Continue Reading

Массовое сокращение это сколько?

Массовое сокращение это сколько?

  1. КРИТЕРИИ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ
    В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Таким образом, при решении вопроса о том, является ли высвобождение массовым, необходимо обращаться к содержанию данных соглашений. В случае если соответствующее отраслевое соглашение не принято или не регулирует данные вопросы, следует руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99. Пунктом 1 данного положения устанавливаются следующие общие критерии массового высвобождения:

    а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

    б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

    50 и более человек в течение 30 календарных дней;

    200 и более человек в течение 60 календарных дней;

    500 и более человек в течение 90 календарных дней;

    в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

  2. процент
  3. Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
    например:
    Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы (п. 6.5)
    Критерии массового сокращения: Сокращение численности или штата работников организации, филиала, иного структурного подразделения на пять и более процентов в течение 90 календарных дней.
    Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99). Согласно этому документу увольнение считается массовым при сокращении:
    — 50 человек и более в течение 30 календарных дней;
    — 200 человек и более в течение 60 календарных дней;
    — 500 человек и более в течение 90 календарных дней;
    — одного процента от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью менее пяти тысяч человек.
    PS Соблюдение сроков уведомления при массовом сокращении касается Уведомления службы занятости (не работников).
  4. 30% +-
Continue Reading

Дополнения к отзыву на исковое заявление

Дополнения к отзыву на исковое заявление.

  1. 1. если дополнение к отзыву приобщите на судебном заседании — истец вправе просить суд отложить заседание для изучения его
    если дело проиграете — заплатите больше компенсацию за вынужденный прогул
    если для вас это не желательно — сдайте дополнение сейчас через приемную суда
    на заседании суд рассмотрит и отзыв и дополннене к нему
    2. невыдача трудовой книжки — спор по увольнению
    срок подачи иска для истца — 1 месяц
    заявите суду о пропуске срока подачи иска и по этой причине просите суд отказать истцу в удовлетворении исковых трубований
  2. Нет, просто к трудовым спорам, по которым срок подачи — 3 месяца….
  3. на сколько мне известно, дополнение к исковому заявлению заполняется в форме первичного отзыва на исковое заявление. Как было в судебном заседании у знакомых, Суд просил их предоставить еще один отзыв на исковое заявление в ходе предварительного слушания спустя несколько заседаний и перерывов.
    А вообще, как я предполагаю, исходя из логики пока идет предварительное слушание дела можно подавать дополнений к отзыву по каждому вновь открытому факту. Главное сослаться в дополнении на этот факт ("… в виду недавно выяснившегося факта, ..(ваше мнение по нему), я считаю необходимым приложить дополнение к отзыву на исковое заявление. По ст. 35 ГПК РФ, можно давать объяснения суду в устной и ПИСЬМЕННОЙ форме. а ст. 36 ГПК РФ закрепляет правоспособность за всеми гражданами РФ (т. е. говорит, пользуйтесь всеми своими процессуальными правами в полном объеме как вам угодно, только не нарушайте закон). В продолжении логичной цепочки, письменное объяснение по любому факту в деле можно квалифицировать как отзыв на этот факт.
    p.s.: победа и поражение начинается внутри тебя. пока ты не сломлен — ты не проиграл!
  4. доказательства предоставляются до удаления суда на совещание; задержка выдаче трудовой книжки — длящееся правонарушение
  5. По поводу подачи дополнения: часть ответа на свой вопрос прочтите в п. 1 Виктории — он верен наполовину, поскольку дать время ответчику на изучение суд вправе, если в дополнении приведена какая-либо информация, которую истцу нужно перепроверить вне стен суда или он захочет опровергнуть ее с помощью (документальных) доказательств, которых при себе сейчас не имеет (и если суд посчитает, что данные доказательства важны для рассмотрения дела, то заседание перенесут).

    По поводу срока исковой давности при задержке выдачи трудовой книжки. Здесь вс индивидуально. Никто, конечно, не может ответчику запретить заявить о его пропуске, но вс будет зависеть от обстоятельств, повлиявших на ее невыдачу.
    В пользу ответчика может сыграть факт, если истец не подавал письменного заявления после увольнения о выдаче ему трудовой книжки. То есть ссылаться, что истец нарочно долгое время не обращался ни к ответчику, ни подавал иск и таким образом злоупотребил правом. Но вс опять же на усмотрение суда 50/50, т. к. иногда суд ссылается на императивную обязанность работодателя выслать письменный запрос работнику о направлении ему по почте трудовой книжки и соответственно, считает, что данное нарушение носит длящийся характер.
    Тоже самое касается и выплаты ответчиком компенсации за задержку выдачи трудовой книжки: 50/50 — одни судьи считают, что такая обязанность наступает в любом случае, другие — ссылаются на отсутствие доказательств со стороны истца о том, что невыдача трудовой книжки помешала устроиться ему на другую работу.

  6. вопрос о пропуске срока можете поднять, но рассмотрение его будет на усмотрение суда! поищите судебную практику по аналогичным спорам, но щас суд на стороне работника! Если у вас не было веских оснований в невыдаче трудовой, то суд по любому сдерет с вас сумму за все время! главное для вас в этом случае снизить сумму выплат до минимума!! так что подумайте как это можно сделать, т. к. все равно платить придется! Удачи вам!
    дополнение предоставляйте щас в канцелярию суда!
  7. Да уточненный отзыв можно и на заседание принести…. О пропуске СИД в любом случае заявите- пусть судья разбирается…
Continue Reading

Оплата за внеурочное время

Оплата за внеурочное время

  1. Согласно законодательству.. ты не обязан работать сверхурочно.
    Сверхурочная работа возможна только с согласия работника (причем обязательно письменного) и за отдельную плату (оговаривается).
    Если размер "отдельной платы" тебя не устраивает, — ты в праве отказаться от сверхурочной работы.
    Отказ от сверхурочной работы. основанием для увольнения НЕ ЯВЛЯЕТСЯ.
    Т. е. уволить тебя за ЭТО никто не может.

    ЗЫ. правда это все только в том случае.. если ты работаешь "официально по трудовой"

    Ты работаешь по трудовой.?

  2. Василий прав. Чтобы "попрощаться" с работником надо "сплясать танец с бубнами". Это если работаешь по белому.
  3. Никаких документов ты предоставлять не обязан. Это начальник должен издать приказ что вот сегодня или там завтра будет сверхурочная работа. А перед этим необходимо собрать подписи у тех кто СОГЛАСЕН выйти сверхурочно и эти фамилии указать в приказе.
  4. в силу положений ст. 4, 60, 91, 99, 152 тк рф: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере
  5. ты учишься?
Continue Reading

Служба безопасности МТС отказала…

Служба безопасности МТС отказала в приёме на работу. В чём могут быть причины ?

  1. Почитайте "как обойти мтсовский беспредел" гуглится за 5 минут.
  2. Успокойся. СБ это только, что бы напугать будущего работника. Просто нашелся "более" подходящий претендент на твою должность вот тебя и отшили, культурно.

    А вот то, что тебя зря обнаджили они конечно поступили по свински.

  3. Вероятно вас плохо рекомендовали с прежней работы
  4. е
  5. Они посчитали тебя все-таки недостойным носить гордое звание сотрудника СБ МТС
  6. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ РАБОТНИКОВ, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в СУД.
    Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Continue Reading

Дня или дней? Прошу предоставить…

дня или дней? Прошу предоставить трудовой отпуск продолжительностью 22 календарных дня или дней?

  1. дня…. А не проще: c …по…?

    Хотя без разницы….

    Выпадет на праздник — проблемы с определением даты выхода на работу могут возникнуть,,,, поэтому желательно конкретно прописывать

  2. Прошу предоставить трудовой отпуск продолжительностью 22 календарных дня с выездом на лазурный берег Франции
  3. прошу предоставить ежегодный отпуск с — по — сроком на 22 календарных дня
  4. 22-дня; 25-дней 1 год, 11 лет. В школе-то учились?
  5. ребята, а есть раздел — учим грамматике?
  6. Продолжительностью двадцати двух календарных дней.
Continue Reading

Где получить ИНН в Ленинском районе…

Где получить ИНН в Ленинском районе города Тюмени? Подскажите адрес и организацию.

  1. Ищите инспекцию Федеральной налоговой службы, которая обслуживает ваш район или конкретно ваш адрес.

    С ответом сверху про УФМС поосторожнее. Вам ведь не паспорт получать.

  2. ИНН — выдает налоговая инспекция по месту прописки гражданина, нужно обратиться с заявлением о выдаче ИНН.
    ИФНС России по Ленинскому району г. Тюмени 3. Расположена по адресу: 625003, г. Тюмень, ул. Товарное шоссе, д. 15, каб. 109. Тел.: 79-23-40. Ведет прием налогоплательщиков с 8:00 до 15:00, обед с 12:00 до 13:00. С 10:00 до 10:45 и с 14:45 до 15:00 технические перерывы. Следует обратить внимание что в ИФНС 3 с 13:00 до 15:00 принимают только во вопросам регистрации кассовых аппаратов, а с 8:00 до 12:00 по всем прочим вопросам.
  3. Сорри.

    625009, г. Тюмень, ул. Товарное шоссе, 15
    Телефон: Контакт-центр:
    8-800-222-2222
    Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции:
    +7 (3452) 26-62-55
    Регистрация ККТ:
    +7 (3452) 29-62-19
    Приемная:
    +7 (3452) 29-62-06

Continue Reading

Стороной трудового договора являются …

Стороной трудового договора являются…

  1. б) лицо, обладающее трудовой праводееспособностью, с определенными профессиональными навыками, с одной стороны, и юридическое лицо с другой,
  2. б и в
  3. Что за дибильный тест. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, а что имеется в виду в этих идиотских пунктах непонятно.
    Больше всего подходит В, но и то коряво.
Continue Reading

Досрочное расторжение трудового…

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников.

  1. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    Т. е. именно работодатель предлагает "досрочное" сокращение. Обычно в уведомлении работодатель сразу оговаривает такую возможность. ТК РФ требует только наличие письменного согласия работника на досрочное расторжение трудового договора.
    Если такое предложение поступило…. и ВЫ напишите заявление, выразив желание расторгнуть трудовой договор досрочно, но именно в связи сокращением, то работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу, так как заявление работника свидетельствует о наличии письменного согласия на увольнение до истечения срока, указанного в уведомлении. (запись в трудовой и все выплаты как при сокращении, плюс дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).
    Если же работодатель такую возможность не рассматривает, то написав заявление по собственному желанию, Вы потеряете все гарантии и компенсации, положенные при увольнении в связи с сокращением.
  2. Частью 3 статьи 180 ТК РФ право досрочно расторгнуть трудовой договор до истечение срока предупреждения и с сохранением всех выплат дается только работодателю. Работник может подать заявление только на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. При этом, о выплате пособие на период трудоустройства речи уже не идет.
  3. Подскажите, кто сможет. Можно ли при досрочном сокращении сделать в трудовой запись п. 1.ч. 1.ст. 77,т. е. по соглашению сторон?
  4. Не стоит подавать никаких заявлений. 2 месяца можно потерпеть и всех посылать по-дальше. Вам уже ничего не грозит.
  5. Вы можете заключить соглашение с работодателем о том, что вы не будете отрабатывать два месяца до сокращения. Соглашение должно быть обоюдным. Однако, это не выгодно работодателю, так как он должен будет оплатить Вам неотработанные два месяца и следующие два месяца.
    Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в своем городе по горячей линии, Вас там смогут проконсультировать более подробно.
  6. Если увольняетесь по собственному, то никакие компенсации по сокращению вам не положены. Доработайте оставшееся время до сокращения и вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию по сокращению за два месяца. Должность в трудовой будет стоять та, на которой вы работаете. Потом в течение 10 дней можно будет стать на учет в центр занятости, если не найдете работу.
  7. Если только по собственному — без компенсаций при сокращении

    Предложить расторгнуть досрочно может работодатель,… Но он не обязан это делать

Continue Reading

Что такое подъёмные выплаты?

что такое подъёмные выплаты?

  1. некая сумма денсредств, выплачиваемая работодателем для обустройства своего вновь принятого сотрудника
  2. Размер единовременной выплаты молодым специалистам в 2015 году:
    Выплаты молодым специалистам производятся один раз в год в течение трех лет. Уфа, Нижний Новгород и Новосибирск приняли программу поддержки молодых кадров, согласно которой за первый год работы единоразовая выплата составляет 40 тысяч, за второй 35 тысяч, а за третий 30 тысяч. В таких городах, как Москва и Санкт-Петербург эти суммы значительно больше, так как расчет производится, исходя из многих показателей уровень жизни, средний доход в области деятельности молодого специалиста и так далее.
  3. премия
  4. на ролтон
Continue Reading

Рабочее место и место работы Это одно и тоже?

Рабочее место и место работы. Это одно и тоже?

  1. Да
  2. Место работы — это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре.
    Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру нужно отвезти корреспонденцию, и т. п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно. Это что касается кадрового делопроизводства…
    А вообще, если дело доходит до споров, то это ПРОБЛЕМНОЕ МЕСТО ТК РФ — РАБОЧЕЕ МЕСТО И МЕСТО РАБОТЫ…
    http://www.jurisprudential.ru/useful-articles/trudovoe-pravo/problemnye-mesta-tk-rf—rabochee-mesto-i-mesto-raboty/.
  3. Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя указывать в трудовом договоре место работы. Той же статьей установлено, что в качестве дополнительного условия в трудовой договор может включаться уточнение места работы и (или) рабочего места. Таким образом, законодатель ввел разграничение понятий "место работы" и "рабочее место".В качестве места работы указывают наименование организации и ее юридический адрес. В качестве рабочего места — место, где работник выполняет свои трудовые обязанности, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
  4. Рабочее место это место где ты работаешь, а место работы это где ты работаешь, адрес
  5. Неа… У меня дома рабочее место — это компьютерный стол, но работаю я там не ради денег. А для денег я работаю в отдельносюм здании.
  6. Нет
  7. Место работы — организация. рабочее место — стол, стул…. угол, где вы обитаете в рабочее время в организации.
  8. ага
  9. нет. место работы — это организация в котрой работаешь. а рабочее место это непоредственно то. место где ты работаешь на работе
Continue Reading

В какие сроки при увольнении должны…

В какие сроки при увольнении должны предоставлять справку 2НДФЛ по законодательству?

  1. Что можно предпринять, если работадатель при увольнении и при дальнейшем обращении не дает справку по форме182н
  2. в день увольнения. а при обращении — в течение 3 дней
    для больничного нужна справка 182н, которую тоже при увольнении выдают
  3. Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ТРХ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
    Сходи к адвокату, можно с рабовладельца получить денег.
  4. При увольнении вам должеы выдать:
    1.Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (данная справка необходима для расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и т. д.) Форма справки и порядок ее выдачи установлены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 182н. Согласно данному порядку выдача справки осуществляется в день прекращения работы по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня получения работодателем заявления.
    При невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы работодатель направляет по адресу места жительства работника уведомление о необходимости явиться за справкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В случае согласия на отправление справки по почте работник должен уведомить об этом работодателя.

    2. Справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ. В соответствии со ст. 230 НК РФ работодатель выдает работникам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. На практике такие справки выдаются работникам при увольнении и без заявления, однако такая обязанность работодателя ни ТК РФ, ни другими законами не установлена.

Continue Reading

Когда решение по апелляции вступает в силу?

Когда решение по апелляции вступает в силу?

  1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
    В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
  2. Оплату вынужденного прогула Ваш работодатель должен был произвести после вынесения решения судом первой инстанции, т. е. сразу после издания приказа об отмене приказа об увольнении. Если он этого не сделал, то теперь уж обязан точно, т. к. апелляционное определение вступает в силу с момента его оглашения.
  3. Судебное решение вступает в законную силу, сразу после оглашения решения, которое было принято апелляционным судом по итогам рассмотрения апеляции.
  4. Согласно ГПК РФ, вступление в законную силу судебных актов суда апелляционной инстанции. Судебные акты апелляционной инстанции вступают в законную силу с момента их оглашения.

    Статья 103. Возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела

    Гражданский процессуальный кодекс РФ Глава 7 Статья 103
    1. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    2. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

    3. В случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано.

    4. В случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

    5. Порядок и размер возмещения судебных расходов, понесенных судом в соответствии с настоящей статьей, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Continue Reading

Подскажите как правильно пишется…

Подскажите как правильно пишется в документах сокращено исполняющий обязанности начальника

  1. и. о. начальника . Должность пишется с большой буквы? Где? дворник, повар, директор… И. о. в начале предложения и с красной строки пишется, в тексте будет "и. о. " — строчными.
  2. 1
  3. Ответ 1
Continue Reading

Передача персональных данных третьим…

Передача персональных данных третьим лицам без согласия на то человека, это УК РФ???

  1. КБ _________________ (ООО)
    Адрес: __________________________
    ________________________________
    Адрес: __________________________

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Я __________________ заключил с вами Кредитный договор __________ от __________ года (далее Кредитный договор).
    Согласно пунктам 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3 Кредитного договора вы наделяете себя правом обрабатывать мои персональные данные и использовать их по своему усмотрению.
    Считаю такой порядок обработки и использования моих персональных данных незаконным по следующему основанию.
    Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ О персональных данных персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
    На основании указанной выше нормы данные обо мне, которые вы собираете при заключении договора, являются персональными данными.
    В соответствии с п. 2 ст. 3 ФЗ О персональных данных оператор это государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
    В этой связи вы, как Банк, который собирает информацию о своих потенциальных и нынешних Клиентах, отвечаете требованиям понятия оператор, содержащегося в ФЗ О персональных данных.
    В свою очередь, ст. 7 ФЗ О персональных данных гласит, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
    Вы моего согласия на обработку персональных данных не получали, содержащиеся в пунктах 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3 Кредитного договора условия таким согласием не являются, так как по данным пунктам вы самостоятельно, в отсутствие законных на то оснований, наделяете себя правом обрабатывать мои персональные данные, что в данном случае недопустимо.
    На основании изложенного, и руководствуясь ст. 7 ФЗ О персональных данных,

    ПРОШУ:

    1. Считать данное заявление как запрет на использование вами моих персональных данных в любых, не связанных напрямую с выдачей кредита, целях и запрет на передачу таких данных третьим лицам.
    2. Признать условия, содержащиеся в пунктах 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3 Кредитного договора ___________ от __________ года, недействительными.

    Приложение:
    1. Копия Кредитного договора __________ от ___________ года.
    2. Копия Графика платежей по Кредитному договору __________ от ___________ года.
    3. Копия Расходного кассового ордера ____ от ___________ года.

    ________________ г. _______________ /______________/

  2. ст. 24 Закона о персональных данных. 1. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность. (гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную…)
    На основании ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
    УК РФ. Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
    1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —
    (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

    К какому виду деяния отнести конкретное нарушение и соответственно к какому виду ответственности привлечь (уголовной или административной) решают органы дознания и суд. Значит заяву нужно в полицию писать, в прокуратуру

  3. Это нарушение ФЗ "О персональных данных".
    В большинстве случаев под УК РФ такие действия не попадают. Полиции пофиг.
  4. Вы бы указали о каких именно персональных данных речь. Может быть и криминала нет…
Continue Reading