Кто обязан разрабатывать должностные…

Кто обязан разрабатывать должностные инструкции на предприятии, и кто отвечает за их отсутствие?

  1. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций, а значит никто не несет ответственность за их отсутствие. Но они нужны, т. к работодатель, не конкретизировавший свои требования к сотруднику, фактически лишается возможности требовать от него полноценного выполнения работы. Если нет документа, закрепляющего конкретные обязанности сотрудника, у вас не будет возможности привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности в случае, если он не выполняет свои обязанности, оговоренные прежде, например, в устной форме. Порядок разработки и утверждения д. и. Вы можете сами определить и закрепить их во внутреннем положении, где и оговаривается кто, как и каким образом участвует в этой процедуре. А возлагать ответственность на инженера по ОТ нет никаких оснований!
  2. руководители
  3. 1)ди не является обязательным документом, это только приложение к трудовому договору, в ди разъясняется трудовая функция работника, ст. 57 тк рф
    2)нет ди — никто не виноват
  4. У инженера по труду есть тарифно-квалификационные справочники и др. нормативные документы, в которых прописаны основные требования к работнику, исходя из его специальности, разряда, образования. На 90%- это работа инж. по труду. Непосредственный руководитель бригады, цеха, может только конкретизировать некоторые обязанности или предложить внести дополнительные. Инженер по ОТ только может согласовать по кругу своих обязанностей. ОК — в этом вопросе, как правило, не смыслят.
  5. специалисты отдела кадров или непосредственные руководители на своих подчиненных, в любом случае утверждает руководитель предприятия
  6. Вообще, для чего они нужны? Чтобы спросить с работника…. Разарабатывать должен непосредственный руководитель

    А инженеор только по своей части может дополнить…. Это как на нас -юристов в больнице повесили все должностные инструкции готовить,… Мы только приводили к общей форме…. а все хотелки пишут старшие отделений

    Что пропишут -за то и будут наказывать

  7. Каждый руководитель разрабатывает инструкции для своих подчиненных. Например, начальник цеха на своих мастеров, начальник отдела на своих работников отдела, главный бухгалтер на своих бухгалтеров, главный инженер или зам директора на начальников отделов, которые ему подчиняются и т. д.
Continue Reading

Справка 4н это ???

справка — 4н это ???

  1. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПОРЯДКА
    ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ
    И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ
    ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
    ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ ЗА СПРАВКОЙ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
    ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД,
    НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, И О КОЛИЧЕСТВЕ
    КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ПРИХОДЯЩИХСЯ В УКАЗАННОМ ПЕРИОДЕ
    НА ПЕРИОДЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСКА
    ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ,
    ПЕРИОД ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С ПОЛНЫМ
    ИЛИ ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ
    С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
    ЕСЛИ НА СОХРАНЯЕМУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД
    СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕ НАЧИСЛЯЛИСЬ

    В соответствии с "пунктом 3 части 2 статьи 4.1" Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6601; 2012, N 53, ст. 7601) приказываю:
    1. Утвердить:
    форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно "приложению N 1";
    порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно "приложению N 2".
    2. Признать утратившим силу "приказ" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 января 2011 г. N 4н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 марта 2011 г. N 19974).

    Министр
    М. ТОПИЛИН

    Приложение N 1
    к приказу Министерства труда
    и социальной защиты
    Российской Федерации
    от 30 апреля 2013 г. N 182н

    СПРАВКА
    о сумме заработной платы, иных выплат
    и вознаграждений за два календарных года,
    предшествующих году прекращения работы
    (службы, иной деятельности) или году обращения
    за справкой о сумме заработной платы, иных выплат
    и вознаграждений, и текущий кале

  2. Во-первых, это называется уже справка 182-н, во-вторых, нет, это не то же самое, что справка 2-НДФЛ. В 2-НДФЛ отражают помесячно сумму удержанного налога на доходы физических лиц, в справке 182 н — сумму заработка, с которого начислены страховые взносы, она нужна для расчта пособия по нетрудоспособности.
  3. Пишите заявление на имя работодателя о выдаче справок о доходах за текущий год по форме 2-НДФЛ и о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы по форме 4Н. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать данные справки (ст. 62 ТК РФ) .
    Вам к сведению. Справка 2-НДФЛ необходима, если у вас есть дети, то вы имеете право на налоговый вычет, если детей нет, то нет необходимости предоставлять эту справку, т. к. с 1 января 2012 года налоговый вычет на самого работника отменен.
    Справка 4Н-выдается для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Если у вас нет возможности получить данную справку (допустим, прошлый работодатель находится в другой местности) , то по вашему заявлению новый работодатель может направить соответствующий запрос в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о вашей заработной плате на основании данных персонифицированного учета (ч. 7.2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).
Continue Reading

Может ли работодатель поставить…

Может ли работодатель поставить 4 смены подряд при графике работы 2 через 2

  1. Нет, не может. И даже то, что вы расписались в графике. не дает ему этого права делать.
  2. Начнм с обеда, минимум 30 минут.
    Статья 108. Перерывы для отдыха и питания.
    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
    Далее, работа в течнии 2 смен подряд запрещена.
    Статья 103. Сменная работа.
    Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
    Так же важно какой режим работы установлен в Вашем ТД, т. к. если именно график 2/2, то в остальные дни должны привлекаться к работе с соблюдением процедуры привлечения и оплаты как в выходные (праздничные) дни.
    Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит…
    Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае …
Continue Reading

Нужно ли при увольнении отрабатывать…

нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели при неполном рабочем дне?

  1. в связи с чем рабочий день не полный ?
  2. Трудовой кодекс не предусматривает такое слово как отработка. А есть предупредить письменно об увольнении за 2 недели и только работодателю решать уволить вас сразу или по истечении двух недель
  3. При режиме работы неполное рабочее время, каких либо льгот при увольнении по с/ж не предусмотрено.
    Требования общие:
    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
  4. Если оформление официальное, то придется отрабатывать. Неважно, какой режим работы.
  5. в ТК сказано, что увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать две недели, он обязан уведомить работодателя за две неделе до предполагаемого увольнения письменным заявлением. Так что нет не обязательно. Но все же желательно найти компромисс или объяснить сложившуюся ситуацию почему не можешь работать. Ну или взять отпуск за свой счет на две неделе,
    написав сначала заявление об увольнении и потом на отпуск.
Continue Reading

Добрый День! Работодатель «предлагает»…

Добрый День! Работодатель "предлагает" уволится по собственному желанию.

  1. Увольнение у вас-по ликвидации, сокращению или соглашению. По соглашению-только после оформления соглашения!
  2. Ссылки на курсы с ненавязчивым заманиваем это не навязчивый лохотрон и зарабатывают там те кто продает такие курсы. А по вопросу — есть трудовой договор и работа выполняетс по нему и ни чего лишнего, "прессинг" — называется служебное преследование за него отдельный ответ, приказы и указы можно затребовать в письменном виде (что бы потом было чем оперировать в суде). Посмотрите что он вам должен и чем обязан. В общем бодрите так по закону что бы взбодрился и прочувствовал. Обычно сами отстают. А если нет то инспекции суды итд прокурорское предупреждение и служебное преследование будет отягчающим для начальства особенно после суда и обращений в организации. Все вопросы начальству задаете в письменном виде обязательно и ответы получаете в письменном в том числе и про то почему по собственному итд. Устно перестаете общаться. Если отказывается в письменном отвечать сообщаете что будете общаться через почту путем отправки ему заказных писем с уведомлением 3 экз (1 ему 2 себе для суда). ВСЕ должно быть задокументировано. Если есть возможность можно лечь в больницу подлечить нервы за счет начальства то есть довели до нервного срыва незаконными действиями итд итп. Начальники не такие недосягаемые как кажется.
  3. Оптимизация всегда связана с сокращением штатов и нежеланием работодателя выплачивать работникам компенсации при сокращении. Поэтому, работодатель обязан поступить по закону:
    1.Уведомить за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ)
    2.Выплатить в день расторжения трудового договора выходное пособие равное среднемесячной заработной плате ( ст. 178 ТК РФ).
    3.Так же Вы имеете право на пособие за второй месяц, и за 3, если служба занятости не найдет работу.
    Поэтому, если у Вас хватить сил — терпеть и не писать заявление по собственному желанию. Потом трудно будет доказывать, что заявление Вы писали под дулом пистолета.
  4. Хорошо бы было подвести вс под сокращение штата. Ни в коем случае не пишите по собственному.
  5. Ваш работодатель хочет что бы Вы добровольно уволились и тем самым освобождает себя от лишних проблем. Помните — требования работодателя НЕ ЗАКОННЫ!!! Настаивайте на своих требованиях и пригрозите обращением во все инстанции от налоговой до прокуратуры. Как правило руководители не хотят лишних проблем и привлечения ненужного внимания. Но нужно иметь ввиду, что работать на данном предприятии Вам больше не придется, поэтому лучше начинать поиск новой работы прямо сейчас.
  6. Есть должностная инструкция. Потребуйте е завтра от работодателя с прописанными в ней обязанностями.
    Она должна быть с датой заключения трудового договора + подпись и штамп организации.
    Если они отказываются это сделать, скажите, что вы напишете жалобу в трудовую инспекцию по той причине, что вас не уведомили о ваших обязанностях.
    Записывайте дальше разговоры на диктофон.

    Скажите, что всю "сверх"работу вы выполнять не будете, пока не будут выполнены ваши требования.
    Если захотят уволить по статье — говорите, что согласны быть уволены по статье, но вы будете оспаривать решение в трудовой комиссии.

    Оптимизация — они просто посчитали, что сотрудник лишний и не хотят увольнять по сокращению штата, чтобы выплачивать все задолженности и пособие размером в 3-месячную зп. (в день увольнения).

Continue Reading

Утерян аттестат о среднем образовании…

Утерян аттестат о среднем образовании на бирже труда не платят из_за него

  1. Обратитесь с свою бывшую школу- для восстановления дубликата аттестата…
  2. Восстановление аттестата происходит в той школе, в которой вы учились. Для тех, кто не знает, как восстановить аттестат школы, ниже приведены последовательные пункты из списка утерян аттестат, что делать?:
    1. Для восстановления аттестата, естественно, нужно идти в школу, но перед этим необходимо обратиться в районное отделение милиции. Зачем? Потому что директор все равно потребует от вас заявление об утере документа и копию объявления в газете (об этом чуть позже). В общем, те, кто не знает, как восстановить утерянный аттестат, должны сначала обратиться в отделение милиции со словами я потерял аттестат, как восстановить не знаю, а далее они скажут вам написать заявление об утере аттестата и выдадут справку, которая будет подтверждать, что вы обращались по факту утери этого документа.
    2. Затем необходимо дать объявление в газете о том, что ваш старый аттестат теперь считается недействительным. Для подачи объявления в газету нужно будет указать номер и серию аттестата (узнать эти данные можно в школе).
    3. После этого необходимо сделать ксерокопию вашего объявления в газете (обязательно нужно отснять фрагмент объявления, а также название газеты, номер и дату выхода), заявление об утере аттестата и справку из милиции, о том, что вы к ним обращались.

    Выполнив эти требования, можно идти в школу к директору. На основании всех этих документов директор школы напишет официальное письмо и с вашими документами обратится в районное отделение науки и образования с просьбой о выдачи дубликата школьного аттестата. Вот такая несложная инструкция для тех, кто еще не знает, как восстановить школьный аттестат.
    Как правило, получить дубликат вы сможете не раньше, чем через неделю. Но бывает также и так, что дубликат аттестата выдается в мае-июне, тогда же, когда их выдают выпускникам школы.

  3. глупости.. он вообще не нужен для ЦЗН
  4. аттестат не является обязательным документом при постановке на учет в ЦЗН.
Continue Reading

Что такое трудовые правоотношения?

что такое трудовые правоотношения?

  1. Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу применения его знаний, умений, способностей и навыков в процессе труда.
  2. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

  3. Это отношения между работником и работодателем, регулируемые действующим трудовым законодательством
Continue Reading

Уволился а не зарплаты не расчета нет что делать?

уволился а не зарплаты не расчета нет. что делать?

  1. А то срок исковой давности пропустите и вс.
  2. Статья 80 ТК РФ окончательный расчт производится в последний день работы. Сначала поговорите с работодателем, сошлитесь на закон. Если не заплатит — трудовая инспекция и прокуратура. Можно ещ заявление в суд.
  3. В Трудовую инспекцию и в суд.
  4. в трудовую инспекцию обращаться
  5. в силу положений ст. 140? 352 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными законом способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита; не забывайте про срок обращения в суд = 3 мес.
  6. Обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с письменными заявлениями -обязаны ответить.
  7. И чем быстрее, тем лучше для Вас.
Continue Reading

Общественные работы в Центре занятости…

Общественные работы в Центре занятости. Как отказаться? Имеют ли право?

  1. У меня такая проблема биржа труда дала направления на почту России и мне на бирже говорят что они будут доплачевать 9900тыы и в итоге договор закончен у меня с 23 мая а денег я так от бирже и не увидел. Что мне делать? договор был на два месяца дата начало с 24 марта.
  2. Отвечаю по Российскому законодательству. Органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.
    Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.

    С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.
    Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    В период участия безработных граждан в общественных работах за безработными гражданами сохраняется право на получение пособия по безработице (только за теми, кому пособие по безработице назначено в процентном отношении к среднему заработку это значит, что общественные работы для Вас являются неподходящими, поэтому и сохраняется) . При направлении на общественные работы с учета Вы сниматься не будете, поэтому будете получать и заработную плату на общественных работах и пособие по безработице.
    Однако, для отдельных категорий граждан, общественные работы, считается подходящей для граждан:
    впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации;
    уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
    стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
    отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
    состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
    обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
    Если Вы относитесь к какой либо из этих категорий, но общественная работа считается для Вас подходящей, отказ от нее будет считаться Вашим отказом.

    На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

  3. в силу положений ст. 37 конституции, принудительный труд запрещен
Continue Reading

Помогите найти примеры наемного…

Помогите найти примеры наемного и самостоятельного труда

  1. Наемный труд это когда принимают на работу на государственные или негосударственные предприятия, учреждения. (Врач, милиционер, кассир, официант, повар)
    а самостоятельный труд (труд собственников) . а дальше исходя из логики допиши))) )
  2. Самостоятельный, никто за твою работу ничего не имеет, намный имею все, кроме тебя и тебя;)
  3. Самостоятельный труд, в отличие от наемного, не всегда носит возмездный характер. Например, на отношения, складывающиеся в семье (домашний труд).
  4. Вот так мы и получаем "специалистов" после окончания учебного заведения. Читать нужно больше!!!!
Continue Reading

Как понимать ст 95 Трудового кодекса…

Как понимать ст. 95 Трудового кодекса РФ: рабочий день на 1 час короче только перед праздничныыми днями или перед

  1. нет. обычно обед устанавливают не час а 45 мин. за счет этого крайний день короче оказывается. но это уже правила внутреннего распорядка учреждения..
  2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

    Накануне выходных дней продолжительность работы при ШЕСТИДНЕВНОЙ рабочей неделе не может превышать пяти часов.

    У вас 5-тидневка, так что только на усмотрение работодателя.

  3. Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
    В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
    Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
    Статья 112. Нерабочие праздничные дни
    Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.
  4. Понимать так, что статьей 95 ТК РФ предпраздничный уже установлен на 1 час короче. Правилами внутреннго трудового распорядка может так же отрегулировать режим рабочего времени ( обычно при пятидневной рабочей неделе) , что в пятницу рабочее время будет на 1 короче, за счет уменьшения продолжительности перерыва. Например, с понедельника по четвер — по 50 минут, пятница — 40 минут. В итоге — в пятницу день на час короче.
  5. только те которые признаны ФЗаконами праздничными и выходными! Читайте статью 111 и статью 112 ТкРФ. В вашем случае возможно углядеть нарушение законодательства при условие нормированного рабочего дня прописанного в инструкции или трудовом договоре. Если уверены что сможете доказать обращайтесь в трудовую инспекцию, потом в суд!
Continue Reading

Что такое гпд гражданский правовой…

что такое гпд гражданский правовой договор и с чем его едят?

  1. С 01 января 2014 года указанный Вами договор статьей 19.1 ТК РФ поставлен "вне закона". Поэтому, Если Вам предлагают такие условия работы, настаивайте на оформллении трудовых отношений по ТК РФ. При отказе — у Вас есть право обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда.
  2. ДГПХ он правильно называется.
    Договор гражданско правового зхарактера.
    ( в просторечии — договор подряда)
    По ГК РФ — это значит что вы договорились с заказчиком, что вы к определенной дате за определенное вознаграждение за свой страх и риск выполните оговоренный объем работы ( например — выкопаете котлован, покрасите забор и т. п. ) .

    Трудовой кодекс на такие Договора не распространяется ( нет отпусков, больничных и проч социалки) .

    Смотря что за работу вам предложили ?
    Если каким то продавцом или слесарем — то это фуфло. Это обычные трудовые отношения, просто работодатель хочет на вас съэкономить.

    Думайте — оно вам надо?

    В качестве гражданско-правовых договоров, смежных с трудовыми, можно отметить следующие:
    подряда (глава 37 ГК РФ) ;
    на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (глава 38 ГК) ;
    возмездного оказания услуг (глава 39 ГК) ;
    поручения (глава 49 ГК) ;
    комиссии (глава 51 ГК) ;
    агентирования (глава 52 ГК).

  3. Не лезьте в юридические дебри. Все просто: работодатель не хочет вас видеть в качестве работника и не желает платить за вас в ПФ, ФСС, а хочет сделать вид, что вы — контрагент по какому-нибудь договору, получаете вознаграждение (не являющееся зарплатой и делаете с ним все, что хотите) . Да, трудовой стаж при это не идет, это вы, надеюсь, поняли?
  4. Правильный ответ у Линки. А Пантера заблудилась таки в дебрях: страховой стаж идет, налоговые отчисления в ПФ, ФОМС работодатель производит, кроме страхового взноса в ФСС. Главное только сохранить свой экземпляр этого договора до даты оформления пенсии.
  5. Это полная ересь.
    Понятий "гражданский правовой договор" как и ДГПХ к счастью нет ни в ГК РФ ни в иных правовых актах РФ.
  6. Договор, регулируемый гражданским кодексом (не трудовым) . Соответственно, никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством нет (стаж, отпуск и т. д.) . Сделали работу — заплатили деньги (но как положено, с отчислениями в ПФ, СС) . Но и у Вас нет такой ответственности как по ТД — Вы не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, нет понятие трудовой дисциплины. То есть Вы должны выполнять обязанности, предусмотренные ГПД, а как и в какое время — никого не должно волновать по идее.

    Но работодатель часто подменяет понятие трудового договора гражданско-правовым, требуя от работника в том числе и подчинения трудовой дисциплине

Continue Reading

Какой промежуток между отпусками по закону?

Какой промежуток между отпусками по закону?

  1. За один раз вы имеете право взять и одну неделю и все четыре. . Разбить отпуск на части — это ваше право, а не обязанность. При разбитии как минимум одна часть должна быть не меньше 2 недель, но и только. Первый отпуск можно взять через 6 месяцев работы в компании. Последующие отпуска предоставляются в соответствии с согласованным графиком отпусков, который утверждается в организации в конце каждого года, и этот график является обязательным и для работодателя и для работника. Изменение допускается по взаимному согласованию. Минимальный промежуток между частями отпуска законом не регламентируется.
  2. бррр
    отпуск можно брать на 4 недели. Кто сказал что только на две ?

    второй отпуск — как работодатель отпустит.

  3. Согласуйте с вашим работодателем. Но если отпуск предоставляется за 2014 год, то он должен быть полностью использован в этом году.
  4. Это просто большинство работодателей не хотят, чтобы сотрудники отгуливали весь отпуск летом, поэтому требуют брать вторую половину осенью/зимой/весной.
    То, что за 1 раз можно взять только 2 недели — тоже прихоть вашего работодателя, а не норма закона.
  5. Да хоть на следующий день.
  6. нет подобных ограничений. Вы можете потребовать весь отпуск целиком, 28 дней. Деление его на части возможно только с вашего согласия. Перерыв между отпусками не регламентируется законом
  7. Ограничения такие, что отпуск предоставляется за каждый рабочий период в соответствии с графиком отпусков, который составляется за 2 недели до наступления календарного года. И, как, правило за основу берутся требования производства, а также определенной категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в соответствии с частью 4 статьи 123 ТК РФ.
  8. 6 месяцев, по законам РФ
Continue Reading

Понятие «медицинское заключение…

понятие "медицинское заключение о беременности" в тк рф никак не уточняется. где можно прочитать,

  1. Потому, что состояние беременности, о котором свидетельствует заключение узи, само по себе не является основанием для перевода работницы на "легкий труд". Вообще, понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует.

    В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 ). Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях — если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32. В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице.

    Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 на сегодняшний день уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888 сообщается, что после отмены данного нормативного акта новый альбом образцов учетных форм издан не был. В связи с этим учреждения здравоохранения по рекомендации Минздравсоцразвития России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030.

  2. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности

    В соответствии с частью 1 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению беременной женщины (при этом при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ).

  3. Это может так считает рабовладелец?
    Ещ как имеет. Теперь ты работница с особым правовым статусом.
  4. результаты УЗИ — это как работодателю принести результаты анализа крови. вроде и данные есть, а заключение врача отсутствует. поэтому требуется именно справка, заверенная печатью и подписью заведующей.
  5. А в чем проблема взять справку? В заключении не пишется, что работнику полагается легкий труд, а в справке пишется.
  6. для перевода на легкий труд нужна справка установленного образца, которую узисты не выдают. Потрудитесь сходить в женскую консультацию
  7. Потому что УЗИ-это не заключение о беременности. Такое заключение дает только гинеколог.
Continue Reading

Является ли устное замечание дисциплинарным…

Является ли устное замечание дисциплинарным взысканием?

  1. Устное замечание дисциплинарным взысканием не является, поскольку частью шестой статьи 193 ТК РФ сказано, что дисциплинарное взыскание применяется путем издания приказа и ознакомления с ним работника. Но если будет издан приказ об объявлении замечания, то это уже не будет устным взысканием.

    Поэтому поговорка "Хоть кол на голове чеши" в данном случае может быть применена наоборот, т. е. по отношению к работодателю. Заседанием комиссии было принято решение пожурить работника. А вот если до работника не дойдет высказанное в его сторону замечание, и он повторит проделанное, тогда и можно будет издать приказ (соблюдая процедуру применения дисциплинарного взыскания) .

    Поэтому основанием для объявления устного замечания будет заверенная работодателем надлежащим образом выписка из протокола заседания комиссии, которую и можно предъявить работнику.

  2. да думаю
  3. есть тк рф, там прописан порядок.
    вс, что не соответствует — взысканием не является
  4. не является конечно же!
Continue Reading